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六个迹象表明,你的员工准备跳槽了!
发布日期:2016-12-13   点击次数:963
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考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室。对员工足够了解的管理者能预先感知到员工的离职倾向。


有几种方法可?#22253;?#21161;你看出员工对工作状况不满意,可能正考虑离开公司。

下面是一些需要关注的员工跳槽迹象:


1、参与度减少


在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了?#31354;?#21517;员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加中午的同事聚餐?#31354;?#20307;的团队参与度是不是降低了?


资产管理公司Alchemy Capital Management的人力资源部负责人索纳利·凡迪亚(Sonali Vaidya)说:


员工即将离职的最大特征是,对工作上的一切?#34385;?#37117;漠不关心。


如果是管理者打算辞职,那么他可能变得态度更温和,待人处?#34385;?#26494;愉快,也不急于在最后期限前完成工作任务。



2、工作效率变低


如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来,你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱,只是完成上级交待的任务,?#37096;?#33021;更频繁地推迟完成工作的时限,还可能对于下周的工作准备不足。


移动电话运营商沃达丰(Vodafone)印度子公司Vodafone Essar Ltd.的人力资源主管阿肖克·朗姆钱德兰(Ashok Ramchandran)说:


如果一个员工周一清?#21487;?#29677;时没有做好本周的工作?#25165;牛?#29978;至连这一天的行动计划都没有,那肯定有问题。


3、办公室恐惧症


考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室,比如请很多次病假,上班迟到等等。他可能会不准时上下班,找理?#21830;?#21069;离开,?#37096;?#33021;利用病假和上班空?#31561;?#35265;招聘单位。


软件服务公司iGate Corp.全球人力资源负责人斯利尼瓦斯·坎杜拉 (Srinivas Kandula)博士说:


一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开?#36857;?#22240;此管理者要留心“周一缺勤者”。


4、经常抱怨和争执


员工经常提出反对意见可能是拖延时间,等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求?#20445;?#21592;工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。


BP Lubricants公司亚太区人力资源主管玛唐吉·高利杉卡(Matangi Gowrishankar)说:


在有些情况下,员工甚至会开?#24613;?#24616;工作,或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪,从而伤害公司的整体利益。


5、比较各家公司


如果员工经常赞?#25512;?#20182;公司的企业文化,贬低自己的公司,这是他们很可能就要辞职的明显迹象。


坎杜拉说:


对工作不满意的员工会开始?#26102;?#20854;他企业,?#25302;?#19968;个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。


高利杉卡说:


员工可能会谈论以前就职的企业,以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。


6、仪容仪表问题


一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的?#24863;?#21464;化可以传递出重要信息。


某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意,但最近经常穿正装,说不定他是要出去参加面试呢。 


印度德里DLF Pramerica人寿保险公司(DLF Pramerica Life Insurance Co.)的人力资源主管阿努拉格·麦尼(Anuraag Maini)说:


如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话,那肯定在酝酿些什么。也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈。


上述6大迹象以及其他一些举动?#37096;?#33021;会出于一些个人日常生活上的习惯风格等,因此管理者不能想当然地直接认定员工就是要跳槽。


关键是要对员工行为举止的任何变化都有所关注。当员工举止有异?#20445;?#31649;理者应该与其交谈,?#20122;?#20917;搞清楚。


本文转载自 / HRoot(ID:HRootChina)



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