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公司能否扣工资?遭遇公司克扣工资怎么维权?
发布日期:2017-4-25   点击次数:4251
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来源:CN人才网


今天小编和大家探讨的是关于“公司能否扣工资?遭遇公司克扣工资怎么维权?”的话题。在职场上,相信有很多人都曾遭遇过被公司无端克扣工资的情况。根据劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者的工资。那么在什么情况下公司可以扣除劳动者的工资是合法的呢?大家敬请通过小编为大家分享?#21335;?#20851;法律资料去了解。

一、公司在什么情况下可以扣工资?

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。


1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所?#30431;?

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法?#21495;?#20915;、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可?#28304;?#21171;动者工资中扣除的其他费用。


2、因劳动者本人原因给用人单位造成经?#30431;?#22833;的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经?#30431;?#22833;。经?#30431;?#22833;的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


二、公司扣工资最多不能超过多少?

员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,因劳动者本人原因给公司造成经?#30431;?#22833;的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经?#30431;?#22833;的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。



三、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%

“严格来说,?#35805;?#30340;公司是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在?#23548;?/span>?#26657;?#21592;工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经?#30431;?#22833;“罚款”等等。


迟到早退“罚款”最为常见,事实上这属于违法行为。因为?#35805;?#32780;言,迟到早退几分钟,并不能给企业带来经?#30431;?#22833;,并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案?#21491;?#35299;决。“旷工半天罚一天的工资,也违法,工作半天也应有半天的工资。”


不过,因劳动者本人原因给公司造成经?#30431;?#22833;的,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经?#30431;?#22833;。经?#30431;?#22833;的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


公司出台和公?#25964;?#32602;性劳动规章制度有效,要遵循两个原则,一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括:劳动纪律规章制?#30830;?#26696;须经员工代表大会或全体员工讨论提出;公司与工会或员工代表进行平等协商?#33539;?#26041;案;由公司将劳动规章制度向劳动者进行公示。


对用人单位扣工资有争议时该怎么办


如果劳动者与单位因报酬发生争议,?#19978;?#20210;裁机构申请仲裁,时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该时效限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


四、遭遇公司克扣工资怎么维权?

1、双方协?#25506;?#20915;。

首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。


2、申请调解。

劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。

调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。


3、提请劳动仲?#20040;?#29702;。

劳动者可以将劳动纠?#23383;?#25509;提请劳动仲?#20040;?#29702;,劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序,只有经过劳动仲裁裁决后,才可以进行劳动纠纷诉讼。


4、诉讼解决。

通过诉讼方式解决劳动纠?#36164;?#30001;不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题,对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。


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